30
广告
30
广告

[上海航空公司客服电话]航空工业陕飞召开技师高级技师技能等级综合评审会

当前位置:首页 > 飞机资讯 > 滚动新闻 发布时间:2019-12-02编辑:来源:www.feijijiage.com阅读数: 手机阅读

微信图片_20191128140424

11月27日上午,公司2019年技师、高级技师技能等级综合评审会在行政楼三楼会议室召开,29名晋升技师、高级技师技能等级的职工顺利通过评审。

评审会由评审委员会主任、公司总经理、党委副书记常畅主持。

常畅指出,技能人才是公司科研生产的主力军。近年来,公司通过加强人才引进、平台搭建、健全考核激励机制、畅通人才成长通道等一系列措施,不断持续优化技能人才队伍结构,有效地促进了公司产能持续提升。公司作为集团公司40鉴定站,是集团公司最新确定的23家之一。建站以来,累计开展技能鉴定5000余人次,在人力资源部管理和各单位大力支持下,技能鉴定站综合能力得到明显提升,为公司技能人才队伍建设发挥了重要作用。面对公司当前及未来需要,各单位要进一步转变观念,下大力气继续深挖潜能,持续提升人才、尤其是技能人才队伍整体素质和能力。

常畅就不断持续完善技能人才培养体系,提升人才队伍水平讲了三点意见:

微信图片_20191128140427

一是要统筹规划,实现技能人才培养评价体系的再提升。

公司今年顺利通过了陕西省职业技能鉴定等级试点企业备案,同时集团公司发文将技能鉴定范围拓展到整个汉中地区。面对荣誉和责任,作为职能部门,人力资源部要做好统筹规划,严格按照集团公司和陕西省职业技能鉴定体系中的质量管理体系要求开展好职业技能鉴定、等级认证等一系列工作;不断加强学习和能力培养,把重担担起来,为陕飞、为整个汉中地区航空企事业单位服好务,满足在汉航空企事业单位人才培养的需求,这也是公司技能人才培养体系的不断完善。

二是要立足长远,增强技能人才培养的紧迫感和时效性。

从此次鉴定结果来看,存在单位不平衡、工种不平衡等现象。各单位要认真识别本单位在技能人才体系培养中存在的问题,在挖掘、培养急需人才方面想办法、出实招,加强技能人才岗位练兵、平台搭建、能力短板提升,完善技能人才培养模式,不断改进技能人才金字塔梯队不尽合理的现状,使技能人才真正为公司发展发挥作用。

三是要上下联动,发挥好高技能人才优势,解决好型号科研的关键问题。

解决科研生产关键问题,不断完善人才培养体系,聚焦“五大核心”能力,为高质量发展提供支撑是人才培养体系最基本的目标。要实现这个目标,就必须打基础、立长远,不仅要在平时下功夫,一点一滴地积累,更需要人力资源部和各单位上下联动。人力资源部要认真分析当前技能人才梯队中存在的问题,不断完善、改进技能人才培养体系。各单位要切实发挥技能人才优势,加强技能人才考核,使技能人才既解决科研生产关键,又履行好带队伍、带徒弟职责。同时,发挥“技师班”作用,通过团队示范、引领作用,达到营造氛围、解决难题、攻破关键的综合效应;以榜样的力量,激励更多的职工刻苦钻研、努力奋进,为公司培养出更多的高技能人才,为解决型号科研关键问题做出贡献,在集团公司技能竞赛中取得更大更好的成绩。

评审会上,人力资源部相关领导介绍了公司年度职业技能鉴定开展情况和29名晋升技师、高级技师技能等级职工的具体情况。

以上是飞机价格网小编帮你收集整理关于“[上海航空公司客服电话]航空工业陕飞召开技师高级技师技能等级综合评审会”的具体内容,了解更多[上海航空公司客服电话]信息,请关注手机飞机价格网(http://m.feijijiage.com),中国专业私人飞机租赁出售价格查询服务网!

标签 技能   人才   人才培养   公司   技师   体系

上一篇[河南航空]中国商飞的←2017 2019→

下一篇[飞机票票]大国工匠方文墨走进北大校园

滚动新闻本月排行

滚动新闻精选

30
广告
30
广告
30
广告
30
广告
30
广告
30
广告